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Gérer des chercheurs en entreprise : Carrières, affectation aux projets et pilotage des compétences

Résumé : L'étude comparée au sein de trois grands groupes met en lumière la nature de leurs besoins spécifiques en matière de constitution et de gestion des compétences rares ainsi que leur façon d'articuler l'affectation des chercheurs aux projets, le pilotage global des structures de compétences et la gestion des carrières. Elle pose ainsi la question de la mobilité public-privé et des motivations des chercheurs publics.
Document type :
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https://hal-mines-paristech.archives-ouvertes.fr/hal-00644868
Contributor : Daniel Fixari <>
Submitted on : Friday, November 25, 2011 - 2:03:41 PM
Last modification on : Friday, March 19, 2021 - 9:58:04 AM

Identifiers

  • HAL Id : hal-00644868, version 1

Citation

Daniel Fixari, François Fort. Gérer des chercheurs en entreprise : Carrières, affectation aux projets et pilotage des compétences. Gérer et Comprendre. Annales des Mines - Annales des mines. Gérer et comprendre - Gérer & comprendre, Eska, 2005, pp.15-23. ⟨hal-00644868⟩

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