Gérer des chercheurs en entreprise
Résumé
L'étude comparée au sein de trois grands groupes met en lumière la nature de leurs besoins spécifiques en matière de constitution et de gestion des compétences rares ainsi que leur façon d'articuler l'affectation des chercheurs aux projets, le pilotage global des structures de compétences et la gestion des carrières. Elle pose ainsi la question de la mobilité public-privé et des motivations des chercheurs publics.