Gérer des chercheurs en entreprise : Carrières, affectation aux projets et pilotage des compétences

Résumé : L'étude comparée au sein de trois grands groupes met en lumière la nature de leurs besoins spécifiques en matière de constitution et de gestion des compétences rares ainsi que leur façon d'articuler l'affectation des chercheurs aux projets, le pilotage global des structures de compétences et la gestion des carrières. Elle pose ainsi la question de la mobilité public-privé et des motivations des chercheurs publics.
Type de document :
Article dans une revue
Liste complète des métadonnées

https://hal-mines-paristech.archives-ouvertes.fr/hal-00644868
Contributeur : Daniel Fixari <>
Soumis le : vendredi 25 novembre 2011 - 14:03:41
Dernière modification le : lundi 12 novembre 2018 - 11:02:08

Identifiants

  • HAL Id : hal-00644868, version 1

Citation

Daniel Fixari, François Fort. Gérer des chercheurs en entreprise : Carrières, affectation aux projets et pilotage des compétences. Gérer et Comprendre. Annales des Mines, Les Annales des Mines, 2005, pp.15-23. ⟨hal-00644868⟩

Partager

Métriques

Consultations de la notice

230