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Communication dans un congrès
La gestion des parcours d'experts en entreprise : pourquoi la simple gestion des carrières est insuffisante et comment la compléter ? Proposition d'un cadre d'analyse
Résumé : L'objectif de cette communication est de contribuer aux travaux sur la GRH des experts. Les travaux de GRH dans ce domaine se sont concentrés sur la gestion des carrières de cette population technique, au travers en particulier de l'outil de gestion de la double échelle (DE). Nous souhaiterions ici montrer tout d'abord que le traitement de la problématique de la gestion des experts ne peut pas se réduire à l'unique mise en oeuvre d'un outil de gestion. Sur la base d'une revue de littérature, nous catégorisons les difficultés rencontrées traditionnellement : même dans le cas d'une conception ad hoc pertinente d'un dispositif, la gestion des carrières d'expert ne peut pas être découplée d'analyses sur les enjeux stratégiques de gestion des savoirs et d'organisation interne des métiers et d'analyse des dynamiques des savoirs locales. Il est alors possible de proposer un cadre d'analyse renouvelé qui positionne et articule la place de la GRH des experts avec la stratégie, la gestion des savoirs et l'organisation des collectifs internes.
Littérature citée [19 références]
https://hal-mines-paristech.archives-ouvertes.fr/hal-00818094
Contributeur : Sébastien Gand <>
Soumis le : vendredi 26 avril 2013 - 08:03:37
Dernière modification le : mardi 21 juillet 2020 - 03:19:27
Document(s) archivé(s) le : samedi 27 juillet 2013 - 04:04:15
Contributeur : Sébastien Gand <>
Soumis le : vendredi 26 avril 2013 - 08:03:37
Dernière modification le : mardi 21 juillet 2020 - 03:19:27
Document(s) archivé(s) le : samedi 27 juillet 2013 - 04:04:15
Fichier
GandAgrh2010_revise.pdf
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